建立适当的薪酬制度
时间：2019-11-03 07:53 来源：365bet日博亚洲 阅读次数：
| 最后，我们将讨论宽带支付模型。 宽带支付只是薪酬设计和强大薪酬设计的模型。 宽带补偿是根据以下情况设计的： 1.低级别员工的贡献可能大于高级员工的贡献。 因为宽带支付是由于某种程度的重复而造成的，所以员工及其管理者可以根据其能力和对薪级表的贡献来确定其在宽带中的地位。 2.适应组织的扁平化开发要求。 当今的企业要求压缩管理水平并强调组织创新，而宽带补偿更有利于适应组织扁平化。 3.指导员工并专注于提高个人技能，而不仅仅是获得工作。 使用宽带补偿，即使在相同的宽带薪水范围内，员工也可以获得广泛的薪水。 4.引入宽带补偿将促进各部门员工的发展。 在相同的旋转范围内有更多空间可用，从而使操作更加方便。 宽带补偿的实施还需要工作分析，工作价值评估，资格和绩效评估等相关系统的合作。 如果不做准备就使用它，将会发现很多问题和后续问题。 不管使用哪种工具或方法，优良作法是实际了解范围和背景，然后将其与实际范围和背景相结合。 请关注我的新书“人力资源基础课程”。它在大宝小商城京东D-do出售。 我可以交流更多。  |
